Muito se fala sobre atração e seleção de talentos. Em síntese, o processo consiste em abrir uma
vaga dentro da empresa, divulgar a oportunidade, fazer a triagem dos currículos e contratar o
candidato escolhido. No entanto, a triagem pode ser muito mais efetiva que isso.

Um processo eficiente pode mudar de maneira considerável os resultados de uma organização,
para melhor ou para pior. Isso porque, quanto mais bem estruturado for o processo, maiores
serão as chances do candidato atender as expectativas da organização.

Quer entender um pouco melhor sobre essa dinâmica e descobrir uma ferramenta que pode
contribuir para que o recrutamento da sua empresa seja ainda mais eficaz? Continue a leitura!

Como funciona o processo de atração e seleção?

O processo de atração e seleção de talentos deve começar a ser entendido pelas duas palavras
que compõe o seu nome. Ao contrário do que muitos pensam, elas não dizem respeito à mesma
coisa. A atração é um mecanismo, e a seleção, outro. Entenda.

O que é a atração?

Também chamado de recrutamento, a atração é a parte do processo que, como o próprio nome
sugere, é responsável por atrair os profissionais adequados a uma determinada vaga em aberto.

Recrutadores que reconhecem o valor do capital humano na busca por melhores resultados
estão sempre empenhados em buscar o melhor profissional para a companhia. Dessa forma, os
processos são constantemente aprimorados, para que os candidatos atraídos sejam cada vez
mais qualificados.

O que é seleção?

A seleção é a segunda parte do processo e acontece quando a empresa já recrutou um número
satisfatório de candidatos. É nessa etapa que são verificadas as competências técnicas e
pessoais, além da avaliação do perfil do indivíduo, para saber se ele está alinhado às políticas e
valores da empresa.

Hoje, existem vários modelos de seleção, além de técnicas e sistemas que contribuem para que
os candidatos sejam avaliados de maneira profunda. Por meio de processos estruturados, a
seleção tende a ser mais justa e eficiente.

Qual a importância do recrutamento e seleção?

O mundo corporativo está dando cada vez mais importância aos processos de recrutamento e
seleção. Quando realizados de maneira adequada, eles deixam de ser uma maneira de preencher
o quadro de colaboradores e passam a assumir um papel altamente estratégico, capaz de
otimizar setores e aumentar a lucratividade.

Processos eficientes contribuem para a diminuição dos índices de turnover , bem como a
redução de custos provenientes de contratações e demissões. Afinal, quanto mais eficaz for a
contratação, menores são as chances dessas pessoas se ausentarem da empresa, dando
origem a um novo processo de recrutamento.

Escolher o colaborador corretamente também tem impacto direto na produtividade. A tendência
é que, quanto mais elaborado e bem construído for o recrutamento, mais alinhados às
expectativas, valores e políticas da empresa os candidatos estarão. Isso faz com que esses
novos profissionais trabalhem com mais motivação.

Qual a importância de contar com uma empresa especializada?

No mundo corporativo, contar com uma empresa especializada para qualquer procedimento é
um investimento inteligente. Isso porque por mais que você conheça os processos a serem
realizados, quem entende e tem experiência no assunto possivelmente pode trazer soluções
inovadoras.

Um outro ponto muito importante é a otimização do tempo. São diversos pontos que merecem
atenção dentro de uma organização e cuidar de tudo simultaneamente pode fazer com que
alguns processos percam a qualidade. No caso da atração e seleção de talentos, o erro pode ser
fatal.

Por isso, não tenha medo de investir em ferramentas que tragam excelência a questões tão
importantes para o funcionamento de um negócio como o recrutamento. O conhecimento e a
experiência de uma recrutadora, aliada a tecnologia, pode fazer toda a diferença nos resultados
da organização.

Nesse sentido, a Hprojekt oferece:
● divulgação de vagas na internet com poucos cliques;
● gerenciamento de candidatos e currículos em uma única plataforma;
● acesso dos currículos compartilhado entre gestores, RH e líderes de setor;
● maior controle dos processos de recrutamento;
● processo de atração e seleção direcionados;
● consultores qualificados em recrutamento segmentados por áreas;
● controle dos projetos via celular.

Como implementar com a Hprojekt?

A Hprojekt está há cinco anos no mercado, se dedicando a promover o encontro de profissionais
e empresas que se completem. Veja como o projeto pode ajudar a sua empresa a implementar
um processo de atração e seleção eficiente e quais os benefícios da ferramenta.

Recrutamento Especializado

Conta com equipes de consultores especializados em recrutamento e seleção dividida por áreas
de atuação, como Tecnologia ou Comercial. Essa especialização por áreas contribui para
entregar um serviço adequado à necessidade de cada cliente, fazendo com que o trabalho de
atração e seleção seja eficiente e muito mais rápido. Aqui, o lema da companhia é: entregamos a
pessoa certa para a vaga certa!

Recrutamento rápido para varejo

A Hprojekt é especialista em estruturar equipes de varejo para diversos segmentos de negócio.
O trabalho de recrutamento especializado atua de forma ágil para que a inauguração de uma loja
possa ocorrer em um curto espaço de tempo.

Recrutamento voltado para as equipes de tecnologia

Recrutar profissionais para compor uma equipe de alto desempenho na área de tecnologia
demanda um cuidado especial. Para cumprir com esse objetivo, a Hprojekt propõe que o
recrutamento seja composto por etapas inovadoras e imersivas, como os Hackathons.

Algoritmos e Fit Cultural

A tecnologia é uma grande aliada nos recrutamentos bem sucedidos. Por meio dela, é possível
compor um processo cada vez mais eficiente. Isso porque a estratégia se baseia em algoritmos
personalizados. O projeto realiza um mapeamento dos perfis dos colaboradores e, a partir dele,
define quais as características básicas que os candidatos devem ter para poder fazer parte do
ativo humano da empresa.

Dessa forma, o trabalho é feito de forma inteligente e os profissionais recrutados realmente se enquadram no fit cultural da organização, o que contribui para a redução do turnover. Como você pode perceber, conhecer a verdadeira importância do processo de atração e seleção e os benefícios de um recrutamento bem estruturado é fundamental para a composição de um time de alta performance, capaz de ir além dos resultados esperados.

Quer conhecer os serviços da Hprojekt? Então, confira algumas informações importantes em nosso site.

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